Le portage commercial est un mode de travail pour les commerciaux indépendants qui leur permet de bénéficier des avantages d'une entreprise tout en conservant leur liberté de choisir leurs clients et missions. En termes simples, le portage commercial représente un contrat de travail où le commercial indépendant est employé par une entreprise de portage salarial. Cette entreprise se charge de la gestion administrative et financière de l'activité du commercial, permettant ainsi au commercial de se concentrer sur sa vente. Certaines entreprises de portage commercial offrent des avantages supplémentaires, tels que des outils de prospection et de gestion de clientèle, ainsi que des services de gestion administrative et financière pour les commerciaux indépendants.
Une protection similaire à celle des autres salariés
Dans un tel fonctionnement, le consultant exerce librement ses activités. Cela ne l'empêche pas, pour autant, de signer un contrat de travail le liant avec la société de portage. Grâce à ce document, il bénéficie, comme n'importe quel autre salarié, d'une protection sociale solide couvrant des domaines divers et variés comme la retraite, la maladie, le chômage ou encore la mutuelle. Cela signifie également que les sommes versées en échange des prestations du salarié porté seront rétribuées à ce dernier, chaque mois, sous forme de salaires. Vous aurez sans doute déjà compris que, pour mettre fin à sa relation avec la société de portage, le salarié devra rompre le contrat de travail. Il lui faudra alors présenter sa démission ou négocier une rupture conventionnelle. Attention, dans ces deux cas, un préavis (dont la durée varie selon différents paramètres) sera obligatoirement à respecter. Vous aimeriez mieux connaître les avantages offerts par ce système ? Vous souhaitez connaître tous les services à votre disposition ? Prenez alors avec un prestataire de portage commercial, la société Ventoris !Une totale liberté d'entreprendre
Avec ce statut, le salarié porté reste totalement libre. Il s'occupe lui-même de la prospection et choisit librement les missions qui l'intéressent. En aucun cas, la société de portage ne pourra intervenir dans ces domaines. Par ailleurs, le salarié demeure également libre de :- déterminer son offre de service
- fixer ses tarifs
- définir ses horaires de travail
- conserver son fichier client, même après rupture du contrat de travail